Die Ergebnisse 2010
DGB-Index Gute Arbeit 2010 - Der Report
Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen
Die Ergebnisse der Repräsentativerhebung 2010 stehen hier zum Download bereit.
Veröffentlichung der Infobroschüre: "DGB-Index Gute Arbeit - Handlungsfelder, Einsatzorte"
Im vierten Jahr des Bestehens des DGB-Index Gute Arbeit gibt diese Broschüre Einblick in seine vielfältigen Einsatzfelder und führt Beispiele seiner Anwendung auf.Die Broschüre steht ab sofort zum Download bereit.
DGB-Index Gute Arbeit - Handlungsfelder, Einsatzorte
(PDF, 2 MB)
Die Ergebnisse 2009
Top DGB-Index Gute Arbeit 2009 Sonderauswertung: Bessere Arbeitsbedingungen in Betrieben mit Belegschaftsvertretungen
Mehr Gute Arbeit, eine höhere durchschnittliche Arbeitsqualität, mehr Leistungsgerechtigkeit, weniger unbezahlte Arbeit, ein kleinerer Niedriglohn-Sektor - die Arbeitsbedingungen in Betrieben mit Belegschaftsvertretungen sind nach dem Urteil der Beschäftigten besser, wie die aktuelle Sonderauswertung DGB-Index Gute Arbeit Spezial zum Thema Belegschaftsvertretungen zeigt.
Die Ergebnisse der Sonderauswertung 2009 Belegschaftsvertretungen stehen hier zum Download bereit.
DGB-Index Gute Arbeit 2009 - Der Report
Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen
Die Ergebnisse der Repräsentativerhebung 2009 stehen hier zum Download bereit.
Die Ergebnisse 2008
DGB-Index Gute Arbeit 2008 Sonderauswertung: Arbeitsfähig bis zur Rente?
Ein Drittel der Arbeitnehmer/innen glaubt nicht, ihre gegenwärtige Tätigkeit bis zur Rente ausüben zu können. Dabei erweist sich als entscheidendes Kriterium, wie die Befragten ihre Arbeitsbedingungen einschätzen: 11 Prozent der Befragten mit guter Arbeit (80+ Indexpunkte) glauben nicht, ihre gegenwärtige Tätigkeit bis zur Rente ausüben zu können, bei den Befragten mit schlechter Arbeit (<50 Indexpunkte) sind es 55 Prozent.
Die Ergebnisse der Sonderauswertung 2008 zum Thema Arbeitsbedingungen und Arbeitsfähigkeit bis zur Rente stehen hier zum Download bereit.
Broschüre "Arbeitsfähig bis zur Rente?"
(154 kB)
Bericht zur Sonderauswertung "Arbeitsbedingungen und Arbeitsfähigkeit bis zur Rente“
(PDF, 941 kB)
DGB-Index Gute Arbeit 2008 - Der Report
Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen
Die Ergebnisse der Repräsentativerhebung 2008 stehen hier zum Download bereit.
Die Ergebnisse 2007
Work-Life-Balance 2007 - Der Report
Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit
In dem Report werden die zentralen Ergebnisse der Sonderauswertung zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" vorgestellt.
Work-Life-Balance 2007 - Der Report.pdf
(PDF, 1 MB)
DGB-Index Gute Arbeit 2007 - Der Report
Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen, was sie sich von Guter Arbeit erwarten.
Gut ist eine Arbeit, die den Ansprüchen der Beschäftigten gerecht wird. Der DGB-Index Gute Arbeit ist das menschliche Maß für Arbeit.
Die Ergebnisse 2007 können Sie hier als PDF-Datei öffnen.
DGB-Index Gute Arbeit 2007 -
Erste Ergebnisse der DGB-Berichterstattung
Unter welchen Bedingungen Menschen arbeiten, ist entscheidend für ihre Lebensqualität. Gute Arbeitsbedingungen sind ein Garant dafür, dass Menschen vielfältige Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln können, dass sie Wertschätzung und Anerkennung erhalten und – in der Zusammenarbeit mit anderen – wichtige soziale Beziehungen aufbauen können. Gut gestaltete Arbeit wird zu einer Quelle von Gesundheit, Sicherheit und menschlichen Reichtum, wie kaum ein anderer Bereich unserer Gesellschaft. Schlechte Arbeitsbedingungen hingegen gefährden die Gesundheit, die Lebensqualität und – im Extremfall – selbst das Leben der arbeitenden Menschen. Gesundheitsbelastende und entwicklungsarme Arbeitsbedingungen sind eine Quelle von Leid, Krankheit und Frustration.
Erste Ergebnisse der DGB-Berichterstattung
(1 MB)
DGB-Index Gute Arbeit 2007 -
Methodenpapier
Die Entscheidung der DGB-Gewerkschaften, eine regelmäßige, repräsentative Berichterstattung über die Entwicklung der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten in Deutschland aufzubauen, zählt zu den wichtigsten arbeitspolitischen Initiativen der vergangenen Jahre. Die bis dato existierenden Quellen bieten zwar eine Grundlage um punktuell über Arbeit in Deutschland zu informieren, jedoch ist eine kontinuierliche Abbildung von strukturellen Veränderungen in der Arbeitswelt erst auf der Basis einer stabilen und regelmäßigen Berichterstattung möglich. Diese fehlte bislang in Deutschland. Insofern wird mit der jährlichen DGB-Berichterstattung Index Gute Arbeit seit Anfang 2007 eine zentrale, arbeitspolitische Lücke geschlossen.DGB-Index Gute Arbeit 2007 Sonderauswertung:
Arbeitsfähig bis zur Rente
„Bitte denken Sie einmal an Ihre Arbeit und Ihren Gesundheitszustand: Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können?“. Diese Frage wurde im Frühjahr 2007 den 6.972 repräsentativ ausgewählten abhängig Beschäftigten der Erhebung zum DGB-Index Gute Arbeit 2007 gestellt. Nur 50 Prozent der Befragten hielten es für wahrscheinlich, dass sie ihre Arbeitsfähigkeit in der gegenwärtigen Tätigkeit bis zum Rentenalter erhalten könnten. Erschreckende 33 Prozent waren gegenteiliger Meinung und 17 Prozent waren sich in dieser Frage unsicher.
Arbeitsfähig bis zur Rente
(720 kB)
Arbeitsqualität aus Sicht von jungen Beschäftigten (unter 30 Jahre) – Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit 2007
In der vorliegenden Sonderauswertung wird der Blick der Leser und Leserinnen auf die Situation von jungen Beschäftigten bis zum Alter von 30 Jahren gelenkt. Was charakterisiert Gute Arbeit aus Sicht von Berufsanfängern? Was berichtet diese Gruppe über Ihre Arbeitsbedingungen – und wie zufrieden sind sie mit ihrer Arbeitssituation?
Sonderauswertung Jugend
(PDF, 1 MB)
Die wichtigsten Ergebnisse der Studie: Arbeitsqualität aus Sicht von jungen Beschäftigten (unter 30 Jahre) –
Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit 2007
Jüngere Beschäftigte haben es auf dem Arbeitsmarkt besonders schwer. Dies ist das Ergebnis der Sonderauswertung des Index Gute Arbeit für jüngere Beschäftigte unter dreißig Jahren.Sie müssen deutlich häufiger als ältere mit unsicheren und schlecht bezahlten Jobs vorlieb nehmen. Und junge Beschäftigte sind häufiger befristet beschäftigt oder arbeiten in Zeitarbeit.
Die wichtigsten Ergebnisse
(PDF, 361 kB)
DGB-Index Gute Arbeit 2007 Sonderauswertung:
Mobile Beschäftigte – Beschäftigte mit wechselnden Arbeits- und Einsatzorten
Gegenstand dieser Sonderauswertung ist die Verbreitung von Arbeit an wechselnden Einsatzorten, die daraus möglicherweise resultierenden subjektiven Belastungen und die Chancen auf entwicklungs- und einflussreiche Arbeitsbedingungen im Kontext dieser besonderen Arbeitsweise.
Sonderauswertung Mobile Beschäftigte
(819 kB)
DGB-Index Gute Arbeit 2007 Sonderauswertung:
Wie nachhaltig ist die Arbeitswelt in Deutschland? Arbeit im Kontext von Einkommen, Sicherheit und Arbeitsqualität
„Vorrang oder Vorfahrt für Arbeit!“, „Hauptsache Arbeit!“ oder „ Die schönsten Plätze sind die Arbeitsplätze!“ – so oder ähnlich haben die großen politischen Parteien in den vergangenen Jahren deutlich gemacht, dass sie für „mehr Arbeitsplätze“ in Deutschland ihr gesamtes politisches Gewicht in dieWaagschale werfen wollen. Und genau hier liegt das Problem: Hinter diesenWahl- und Imageslogans steckt nämlich noch eine weitere Botschaft – und diese lautet: „Hauptsache irgendwelche Arbeit!“, „Jeder Arbeitsplatz ist schön!“ „Vorrang für jede Arbeit – und sei sie noch so schlecht!“. Zugespitzt gesagt, lässt sich mit dem Postulat „Jede Arbeit ist besser als keine Arbeit!“ nicht nur gesundheits- und umweltschädliche sondern im Extremfall sogar Kinder-, Zwangs- oder Sklavenarbeit rechtfertigen.
Sonderauswertung Nachhaltigkeit der Arbeitswelt
(761 kB)
DGB-Index Gute Arbeit 2007 Sonderauswertung:
Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben – Die Balance zwischen beruflichem und privatem Leben im Spiegel von Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit und familiären Rahmenbedingungen
Die Gesundheits- und Arbeitsforschung räumt einem möglichst ausgewogenen Verhältnis von beruflichem und außerberuflichem Leben einen hohen Stellenwert ein. Darin kommt zum Ausdruck, dass der berufliche Bereich – bei entsprechender Gestaltung – ein wichtiger Motor für die persönliche Entwicklung ist. Dennoch braucht jeder Mensch – auch bei noch so guter Arbeitsgestaltung – genügend freie Zeit, um sich vollständig zu erholen, um Kraft zu tankenund um weitere, berufsferne Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln.
Sonderauswertung Vereinbarkeit Familie und Beruf
(938 kB)
DGB-Index Gute Arbeit 2007 Sonderauswertung:
Qualifizierung und Weiterbildung
Die Wichtigkeit von Weiterbildung, Kompetenzentwicklung und Lebenslangem Lernen werden in der wissenschaftlichen ebenso wie in der politischen Debatte zunehmend thematisiert. Einleitend sollen hier einige Defizite empirisch belegt werden, die den Zwiespalt zwischen offiziellen Verlautbarungen und der betrieblichen Realtität belegen.
Sonderauswertung Weiterbildung und Qualifizierung
(307 kB)
DGB-Index Gute Arbeit - Kurzinformation
Ein Faltblatt zu Hintergrund, Konstruktionsprinzip und Anwendungsweise des Index.
Flyer DGB-Index Gute Arbeit.pdf
(PDF, 346 kB)